萧逸没有大公司、企业集团运作和管理的经验，更不懂得如何对公司进行规范性的管理，加上他本人习惯于跳跃性思维，所以就出现了他在工作安排上的不规范、不系统。
想到哪儿做到哪，说着一却又想到了二，成了萧逸一大特色。
不过不得不承认，萧逸的思维是超前的，而且每想出了的一件事，都是具有可操作性的。
唯一的问题是，谁来做和怎么做。
这是萧逸目前最为苦恼的事情了。
送走了林少宇和李华之后，萧逸便一个人来到书房里。
他既没坐到写字台前的宽大的能坐两个人的椅子上，也没有坐到旁边专供看书的沙发上，而是直接躺到了干净得没有任何尘埃的地板上。
四肢伸开摆成了一个大字，不有人说是一个太字。
哈哈哈，不管哪个字吧，反正萧逸是伸展开了四肢躺在那里了。
怎么办？萧逸脑子里一直在想着这三个字。
人才招聘和人才储备是一件长期的工作，急是急不来的。
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